Отзыв на кассационную жалобу по делу о взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением
Данный отзыв подается в кассационный суд общий юрисдикции истцом на кассационную жалобу ответчика. Кассационная жалоба ответчика подана на выводы судов нижестоящих инстанций о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца суммы морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Нужна помощь с выбором?
Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи
Шаблон документа
В sud_name
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
Номер дела: nomer_dela
document_name
data_obrascheniya_v_sud истец обратился в naimenovanie_suda_pervoy_instancii с исковым заявлением к ответчику о восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере summa_moralnogo_vreda рублей.
Решением naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda заявленные мною исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Решением naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda заявленные мною исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Определением naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya вышеуказанное решение оставлено без изменения.
Ответчик, не согласившись с решением суда, представил кассационную жалобу.
В кассационной жалобе ответчик просит решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_pervoy_instancii, апелляционное определение от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya отменить в части удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере summa_moralnogo_vreda рублей, ссылаясь на недоказанность причинения нравственных страданий.
С доводами, изложенными в кассационной жалобе, не согласен по следующим основаниям.
При вынесении решения судом первой инстанции всесторонне и в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.
Нормы о компенсации морального вреда содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 20.12.1994 г. № 10 указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Факт незаконного увольнения в ходе судебного разбирательства установлен судом, я восстановлен на работе.
Ответчиком в кассационной жалобе данный факт не оспаривается, что доказывает виновность действий работодателя.
Кроме того, в вышеназванном постановлении Верховным Судом Российской Федерации обращено внимание на то, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, то есть в данном случае подчеркивается возможность возмещения морального вреда из правоотношений, возникающих в сфере трудового законодательства.
Причиненный мне моральный вред связан с потерей работы, лишением средств к существованию и выражен в нравственных переживаниях, повлекших повреждение здоровья, что подтверждается: podtverzhdenie_moralnogo_vreda.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из объяснений истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных переживаниями по поводу незаконного увольнения с работы, лишения материального обеспечения. Доводы и объяснения истца нашли свое подтверждение доказательствами, имеющимисяв материалах дела.
Судом как доказательство, подтверждающее нравственные страдания и переживания истца, принята справка о состоянии здоровья.
Таким образом, суд, удовлетворяя мое требование о взыскании компенсации морального вреда, исходил из норм действующего законодательства Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса,
Ответчик, не согласившись с решением суда, представил кассационную жалобу.
В кассационной жалобе ответчик просит решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_pervoy_instancii, апелляционное определение от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya отменить в части удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в размере summa_moralnogo_vreda рублей, ссылаясь на недоказанность причинения нравственных страданий.
С доводами, изложенными в кассационной жалобе, не согласен по следующим основаниям.
При вынесении решения судом первой инстанции всесторонне и в полном объеме исследованы доказательства по делу, выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела.
Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) предусматривает возмещение компенсации морального вреда, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом.
Из смысла вышеназванной нормы следует, что компенсация морального вреда может иметь место при наличии указания об этом в законе.
Нормы о компенсации морального вреда содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации.
В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 20.12.1994 г. № 10 указал, что в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.
Факт незаконного увольнения в ходе судебного разбирательства установлен судом, я восстановлен на работе.
Ответчиком в кассационной жалобе данный факт не оспаривается, что доказывает виновность действий работодателя.
Кроме того, в вышеназванном постановлении Верховным Судом Российской Федерации обращено внимание на то, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконным увольнением, то есть в данном случае подчеркивается возможность возмещения морального вреда из правоотношений, возникающих в сфере трудового законодательства.
Причиненный мне моральный вред связан с потерей работы, лишением средств к существованию и выражен в нравственных переживаниях, повлекших повреждение здоровья, что подтверждается: podtverzhdenie_moralnogo_vreda.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходил из объяснений истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных переживаниями по поводу незаконного увольнения с работы, лишения материального обеспечения. Доводы и объяснения истца нашли свое подтверждение доказательствами, имеющимисяв материалах дела.
Судом как доказательство, подтверждающее нравственные страдания и переживания истца, принята справка о состоянии здоровья.
Таким образом, суд, удовлетворяя мое требование о взыскании компенсации морального вреда, исходил из норм действующего законодательства Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса,
прошу:
Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii суда от data_resheniya_pervoy_instancii, принятое по делу № nomer_dela, Определение naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
date_now istec_name
