Исковое заявление о возмещении реального ущерба и упущенной выгоды за разглашение коммерческой тайны с работника (гражданское судопроизводство)

data_zaklyucheniya_dogovora между istec_name (далее по тексту - Истец) и fio_otvetchika (далее по тексту - Ответчик) заключен трудовой договор № dogovor_nomer, в соответствии с которым Ответчик принят на должность naimenovanie_dolzhnosti отдела naimenovanie_otdela.
Ответчиком введен режим коммерческой тайны в отношении информации, относящейся к производственной деятельности. Данная информация была зафиксирована nositeli_informacii.
Сотрудники, в том числе и Ответчик были ознакомлены с локальными нормативными актами в области оформления доступа к секрету производства и его использованию, под роспись ознакомлены со своей обязанностью соблюдать режим коммерческой тайны, кроме того data_soglasheniya_o_nerazglashenii сторонами подписано соглашение о неразглашении коммерческой тайны , в соответствии с которым Ответчик обязался после прекращения трудового договора не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, полученную у работодателя, в течение srok_nerazglasheniya.
data_uvolneniya fio_otvetchika был уволен prichina_uvolneniya.
В этот же день из организации исчезли nositeli_informacii - носители информации, составляющей коммерческую тайну.
Спустя некоторое время исчезнувшая информация была обнаружена в процессе работы naimenovanie_organizacii_konkurenta.
Как выяснилось впоследствии, Ответчик был принят на работу в naimenovanie_organizacii_konkurenta, что подтверждается podtverzhdenie_priema_na_rabotu. В процессе исполнения своих трудовых обязанностей у него возникла необходимость использовать сведения, составлявшие коммерческую тайну Истца, что он и сделал, вопреки соглашению  от data_soglasheniya_o_nerazglashenii о неразглашении коммерческой тайны. Данное обстоятельство позволило его новому работодателю и прямому конкуренту Истца добиться значительной финансовой выгоды, а Истца лишило значительной части клиентов, что также имеет свое подтверждение в следующем: dokazatelstva_ispolzovaniya_informacii.
Истец полагает, что в данном случае имело место нарушение исключительного права истца на секрет производства, и Ответчик обязан возместить убытки в полном объеме, в частности, реальный ущерб и упущенную выгоду, где упущенная выгода должна определяться суммой контрактов, которые могли бы быть заключены с потенциальными клиентами.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона "О коммерческой тайне" № 98-ФЗ от 29.07.2004 г. под разглашением коммерческой тайны понимается действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства.
Сумма причиненного ущерба и упущенной выгоды составляет summa_realnogo_uscherba_propisyu рублей и summa_upuschennoy_vygody_propisyu рублей, соответственно. Данные суммы сложились из расчета: raschet_uscherba_i_vygody.
inye_obstoyatelstva_razglasheniya.
Учитывая вышеизложенное, руководствуясь п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 1472 Гражданского кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 г. № 98-ФЗ,   ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с otvetcik_name в пользу istec_name причиненный ущерб в размере summa_realnogo_uscherba_propisyu рублей.
2. Взыскать с otvetcik_name в пользу istec_name упущенную выгоду в размере summa_upuschennoy_vygody_propisyu рублей.

Приложение:
1. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
4. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5. расчет взыскиваемой денежной суммы;
6. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

1. Документ, с помощью которого работодатель требует через суд компенсации вреда, причинённого действиями сотрудника, нарушившего обязательства по сохранению конфиденциальной информации. Основанием для подачи такого иска является нарушение работником условий трудового договора и законодательства о коммерческой тайне, что привело к финансовым потерям компании.

2. Для успешного взыскания убытков необходимо доказать совокупность следующих обстоятельств:
   1. Разглашение коммерческой тайны работником. Необходимо подтвердить, что сотрудник имел доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и нарушил обязательства по её сохранению. Это может быть зафиксировано в трудовом договоре, положении о коммерческой тайне, других локальных актах.
   2. Противоправность поведения работника. Действия сотрудника должны противоречить условиям трудового договора и законодательству о коммерческой тайне. 
   3. Вина работника. Презюмируется, и её отсутствие должен доказывать сам работник. 
   4. Причинно-следственная связь между действиями работника и наступившим ущербом. Необходимо доказать, что убытки стали прямым следствием разглашения информации. 
   5. Наличие прямого действительного ущерба и его размер. К реальному ущербу относятся, например, расходы на восстановление повреждённого имущества, штрафы, уплаченные контрагенту за нарушение обязательств из-за разглашения тайны.
3. Укажите в исковом заявлении: наименование суда, в который подаётся заявление; данные истца: ФИО/наименование, адрес, контактные данные, паспорт (для физ. лица), ИНН; данные ответчика (ФИО/наименование, адрес, контактные данные, паспорт (для физ. лица), ИНН). Описательная часть, где излагаются обстоятельства дела: детали разглашения (дата, способ, какие сведения были раскрыты), ссылка на документы, подтверждающие режим коммерческой тайны (положение о коммерческой тайне, трудовой договор с условием о неразглашении). Указание на причинно-следственную связь между действиями работника и возникшими убытками. Сведения о размере ущерба: расчёт реального ущерба и упущенной выгоды с приложением подтверждающих документов (например, договоров, экспертиз, финансовых отчётов).
4. Требования к суду: взыскать сумму реального ущерба, расходов на экспертизу, госпошлину и других затрат, связанных с рассмотрением дела.
5. Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении причинённого ему ущерба в течение одного года со дня обнаружения ущерба.
6. Подготовьте необходимые документы для подачи заявления: копии трудового договора, положения о коммерческой тайне, документов, подтверждающих разглашение и ущерб, расчёт исковых требований, квитанция об оплате госпошлины и другие материалы.
7. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
8. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
9. В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований. 
10. Иск подаётся в суд общей юрисдикции по месту жительства или месту нахождения ответчика (работника). Если работник является руководителем организации, то вопрос о возмещении убытков может рассматриваться в арбитражном суде, если спор связан с его деятельностью как единоличного исполнительного органа.
11. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
12. Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
13. Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите госпошлину удобным для вас способом и приложите квитанцию об оплате госпошлины к исковому заявлению.
14. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 
15. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь электронными сервисами подачи документов в суд.