Исковое заявление о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности

Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).

Создать документ

Нужна помощь с выбором?

Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи

Шаблон документа

В sud_name
 
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
 
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
 Инн: otvetcik_inn
Цена иска: isk_summa
 
document_name
 
В соответствии с трудовым договором от data_trudovogo_dogovora N   Я с chislo_mesyac_god был принят на работу в naimenovanie_rabotodatelya на должность dolzhnost_rabotnika.
На основании приказа от data_prikaza_o_nakazanii N   Я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде vid_disciplinarnogo_vzyskaniya за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в obstoyatelstva_privlecheniya_k_otvetstvennosti.
В связи с prichina_otmeny_vzyskaniya приказом от data_prikaza_ob_otmene N   приказ о наложении дисциплинарного взыскания был Ответчиком отменен.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Нарушение моих трудовых прав со стороны Ответчика выразилось в издании приказа от data_prikaza_o_nakazanii N . Отмена данного приказа указывает на добровольное устранение нарушений моих трудовых прав и признание Ответчиком незаконности своих действий по наложению дисциплинарного взыскания.
В результате неправомерных действий Ответчика я испытал физические и нравственные страдания, поскольку после наложения на меня дисциплинарного взыскания испортились мои отношения с коллегами, я потерял уважение в коллективе. Более того, в результате постоянных переживаний я долгое время испытывал головные боли, учащенное сердцебиение, у меня пропал аппетит, уменьшилась масса тела, снизился иммунитет, произошло обострение моего хронического заболевания ( nazvanie_zabolevaniya ).
В соответствии с требованиями разумности и справедливости причиненный мне Ответчиком моральный вред оцениваю в сумму summa_moralnogo_vreda рублей.
 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 237, ст. 391 Трудового кодекса РФ, ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
1.    Взыскать с naimenovanie_rabotodatelya в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере summa_moralnogo_vreda_propisyu рублей.
Приложение:
1.    документ, подтверждающий уплату государственной пошлины, либо ходатайство о предоставлении отсрочки, рассрочки, об уменьшении размера государственной пошлины или об освобождении от уплаты государственной пошлины;
2.    доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
3.    документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
4.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
5.    копия трудового договора;
6.    копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
7.    копия приказа об отмене дисциплинарного взыскания;
8.    расчет взыскиваемой денежной суммы;
9.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
10.    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

 

date_now                                                                                                                              istec_name

Инструкция по подаче заявления о компенсации работнику морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности

Для подготовки и подачи искового заявления о компенсации морального вреда работнику за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности необходимо выполнить следующие действия.

  1. Исковое заявление о компенсации морального вреда за неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности — это процессуальный документ, в котором работник требует компенсировать ему нравственные или физические страдания, причиненные незаконным наложением дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения). Его цель — денежная компенсация перенесенных негативных переживаний, стресса и ущерба репутации.

  2. Заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика (организации-работодателя) или по месту жительства истца (работника) на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. Иск может быть подан после отмены дисциплинарного взыскания в досудебном порядке (например, решением государственной инспекции труда) или непосредственно в судебном порядке, так как оспаривание дисциплинарного взыскания и требование о компенсации морального вреда часто рассматриваются в одном деле.

  3. Документ должен содержать полное обоснование требований: наименование районного суда, данные истца (работника), данные ответчика (работодателя), подробное описание обстоятельств привлечения к дисциплинарной ответственности (вид взыскания, дата, основания), доказательства неправомерности действий работодателя (нарушение порядка применения взыскания, отсутствие вины работника и т.д.), описание причиненных нравственных или физических страданий (стресс, бессонница, ухудшение здоровья, репутационный вред), их оценку, ссылки на нормы трудового и гражданского законодательства, четко сформулированные требования о компенсации морального вреда.

  4. К заявлению необходимо приложить: Копию трудового договора или трудовой книжки, копию приказа о наложении дисциплинарного взыскания, копии документов, подтверждающих неправомерность взыскания (объяснительные, докладные записки, свидетельские показания, решение инспекции труда), копии документов, подтверждающих нравственные страдания (справки от врача, рецепты, заключение психолога), копию досудебной претензии (если она направлялась), копию документа об уплате государственной пошлины (по требованиям неимущественного характера госпошлина не уплачивается), доверенность представителя (при необходимости), иные доказательства, подтверждающие требования.

  5. При заполнении заявления указывайте точные даты, реквизиты приказов и других документов, детальное описание причиненных страданий и их связь с действиями работодателя. Неточности могут привести к оставлению заявления без движения.

  6. При указании данных ответчика и других участников процесса используйте только официальные сведения (ФИО, даты, адреса, полное наименование организации).

  7. В тексте шаблона указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей позиции.

  8. Документ оформляется по правилам гражданского судопроизводства — с указанием даты, подписи, полного наименования суда и сторон.

  9. Заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика-организации или по месту жительства истца-работника.

  10. Перед подачей проверьте соответствие доводов заявления нормам трудового и гражданского законодательства (ст. 21, 81, 192, 193, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса РФ), а также наличие доказательственной базы, подтверждающей как факт нарушения, так и причинение страданий.

  11. Проверьте состав и оформление приложений к заявлению. Прикладываются копии документов по числу лиц, участвующих в деле.

  12. Заявление можно передать в суд несколькими способами: Лично через канцелярию районного суда, направить по почте заказным письмом с описью вложения, подать через представителя, воспользоваться электронными сервисами подачи документов в суд.

Test режим портала