Исковое заявление об обязании предоставить рабочее место, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

   Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № trudovoi_dogovor, по которому истец осуществлял трудовую деятельность в должности naimenovanie_dolzhnosti.

   Должностной оклад истца составляет oklad_ciframi_propisyu руб. в месяц согласно п. punkt_ob_oklade трудового договора. Заработная плата согласно п. punkt_o_srokah_viplati_zp трудового договора выплачивается в следующие сроки sroki_vyplaty_zp.
    Истец с data_nachala_otpuska находился в отпуске по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком. Окончание срока отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет - data_okonchaniya_otpuska.
   Вместе с тем, по истечении срока отпуска по уходу за ребенком, истцу не было предоставлено рабочее место, заработная плата не выплачена.
    Так, истец обращался к ответчику, а именно opisanie_deystviy_istca.
    В настоящее время трудовой договор между сторонами не расторгнут.
   По мнению истца, работодатель (ответчик) незаконно не допускает его до исполнения трудовых функций, не обеспечивает работой, а потому с data_vynuzhdennogo_progula он находится в вынужденном прогуле по вине работодателя.
  Поскольку не смотря на уведомления (досудебные претензии) ответчика по юридическому адресу о необходимости предоставления рабочего места и выплате заработной платы ответа не последовало, истец был вынужден обратиться в суд с настоящим исковым заявлением и по существу своих доводов поясняет следующее.
   В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором и своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
   Данным правам корреспондируют обязанности работодателя, установленные ст. 22 ТК РФ, а именно работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
     Ст. 209 ТК РФ определены основные понятия охраны труда.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Общие требования к организации безопасного рабочего места устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
      Таким образом, ответчик обязан предоставить рабочее место истцу.
   Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
      Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
    Ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
    Согласно положениям ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
     Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.
    Таким образом, истец просит взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с period_zadolzhennosti_s по period_zadolzhennosti_po в размере summa_zadolzhennosti_ciframi_propisyu руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере summa_kompensacii руб. согласно прилагаемому расчету.
     Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Согласно п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
    Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума N 33).
   Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений, длительность нарушения прав истца, степень причиненных страданий, вызванных недопуском к работе и отсутствием оплаты труда, истец просит взыскать компенсации морального вреда в размере summa_moralnogo_vreda_ciframi_propisyu руб.
       На основании изложенного, руководствуясь ст. 21, 129, 135, 136, 209, 234, 236, 237 ТК РФ, разъяснениями, изложенными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", ст. 131-132 ГПК РФ,

прошу суд:

1.    Обязать ответчика предоставить истцу рабочее место, соответствующее нормативным требованиям, а также предоставить технические возможности и оборудование для исполнения трудовых обязанностей, обеспечить истца соответствующими условиями труда на рабочем месте.
2.    Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме summa_zadolzhennosti_ciframi_propisyu руб. и компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере summa_kompensacii руб.
3.    Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере summa_moralnogo_vreda_ciframi_propisyu руб.

Приложение:

1.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

2. Документ, подтверждающий отпрвление претнзий в адрес работодателя;
3.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов в электронном виде;
4.    расчет взыскиваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

5. Копия трудового договора.

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

1. Данный иск подается   работником в случае незаконного отказа работодателя в допуске к работе, невыплаты заработной платы и нарушения трудовых прав.

2.  Предварительно соберите все необходимые документы: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копии документов, подтверждающих недопуск к работе (служебные записки, акты), копии расчетных листов, выписка с банковского счета о непоступлении зарплаты, копии претензий к работодателю, копия ответа работодателя (при наличии)
3. Подробно опишите, дату приема на работу и должность, обстоятельства недопуска к работе, период вынужденного прогула, размер невыплаченной заработной платы, моральные страдания, вызванные нарушением прав, предпринятые попытки досудебного урегулирования
4. Произведите расчет взыскиваемой суммы.
5. Попросите суд обязать ответчика предоставить рабочее место, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула, взыскать компенсацию морального вреда
6. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
7. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
8.  В тексте шаблона  заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.   
9.  Иск  подается в районный суд по месту нахождения ответчика в течение 3 месяцев со дня нарушения трудовых прав.
10. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
11. Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к исковому заявлению.  
12. Проверьте по списку приложенные к  заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 

13. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 

14. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда.