Исковое заявление об изменении даты и формулировки причины увольнения

Данное исковое заявление подается в суд бывшим работником, уволенным работодателем неправомерно, а именно: за прогул, при этом имеются подтверждающие документы об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине.

Создать документ

Нужна помощь с выбором?

Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи

Шаблон документа

В sud_name
 
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
 
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
Цена иска: isk_summa
Размер государственной пошлины: истец освобожден
от уплаты госпошлины в порядке
ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 Налогового кодекса РФ

 

document_name
 
    data_priema_na_rabotu я был(а) принят(а) на работу в naimenovanie_rabotodatelya (далее - ответчик) на должность naimenovanie_dolzhnosti.
      data_zayavleniya_uvolnenie я подал(а) заявление об увольнении по собственному желанию.
    Через три дня с момента подачи мною заявления я был(а) уволен(а) за прогул по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (приказ № nomer_prikaza_uvolnenie).
      В день увольнения я находился(ась) в поликлинике на приеме у врача, о чем предварительно уведомил(а) работодателя, что подтверждается dokazatelstvo_uvedomleniya. Вернувшись на работу из поликлиники, я был(а) ознакомлен(а) с приказом об увольнении.
    Увольнение считаю неправомерным, так как я отсутствовал(а) на рабочем месте по уважительной причине, что подтверждается записью в медицинской карте амбулаторного больного vypiska_iz_ambulatornoi_karty.
      Индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются непосредственно в судах (ст. 391 ТК РФ). В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
        Размер моего среднедневного заработка в период с period_srednego_zarabotka_s по period_srednego_zarabotka_po, рассчитанный в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, составляет summa_srednednevnogo_zarabotka_ciframi_propisyu рублей. Размер компенсации причиненного мне незаконными действиями работодателя морального вреда составляет, по моему мнению, summa_moralnogo_vreda_ciframi_propisyu рублей.
       Истцом была направлена в адрес Ответчика досудебная претензия с требованием об изменении в трудовой книжке дату и причину увольнения, а также выплатить компенсацию морального вреда и сумму среднего заработка за время вынужденного прогула. На сегодняшний день Ответчик не исполнил данные требования Истца (копия досудебной претензии прилагается к настоящему исковому заявлению).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393, 394 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,

прошу:

1.    Изменить дату увольнения с data_uvolneniya на novaya_data_uvolneniya.
2.    Изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.
3.    Обязать Ответчика выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула с period_srednego_zarabotka_s по period_srednego_zarabotka_po в размере summa_srednednevnogo_zarabotka_ciframi_propisyu рублей.
4. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере summa_moralnogo_vreda_ciframi_propisyu рублей.
 
 

Приложение:

1.    документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
2.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3.    расчет взыскиваемой денежной суммы;
4.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5. выписка из амбулаторной карты;
6.    копия трудового договора.
 
 
 date_now                                                                                                                  istec_name

Инструкция по подаче искового заявления об изменении даты и формулировки причины увольнения

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

  1. Данный иск подается  в случае, если работник не согласен как с датой, так и с формулировкой причины увольнения, что нарушает его трудовые права и требует судебного разрешения спора.

  2.  Предварительно соберите все необходимые документы: копия трудовой книжки с записью об увольнении, копия приказа об увольнении, копия трудового договора, документы, подтверждающие неправомерность даты и формулировки увольнения, копия досудебной претензии к работодателю, ответ работодателя на претензию (при наличии), копии свидетельских показаний, переписки с работодателем, расчет требований о взыскании заработной платы

  3. Подробно опишите, дату увольнения и оспариваемую формулировку причины, обстоятельства, подтверждающие неправильность даты увольнения, причины, по которым дата и формулировка являются незаконными, последствия неправильной записи для трудовой биографии, расчет требований о взыскании заработка, предпринятые меры к досудебному урегулированию

  4. Приведите расчет вызскиваемой суммы

  5. Попросите суд изменить дату увольнения на правильную, изменить формулировку причины увольнения на соответствующую закону, взыскать в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, возместить моральный вред, пзыскать судебные расходы, обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку.

  6. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
  7. При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
  8.  В тексте шаблона  заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.   
  9.  Иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя) в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
  10. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
  11. Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите государственную пошлину и оригинал квитанции/чека приложите к исковому заявлению.  
  12. Проверьте по списку приложенные к  заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 

  13. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд. 

  14. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении/ или через электронные сервисы суда. 

 

Test режим портала