Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула

Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя.

Создать документ

Нужна помощь с выбором?

Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи

Шаблон документа

В sud_name
 
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
 
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
 

 

document_name
 
 data_priema_na_rabotu я был принят на работу в naimenovanie_rabotodatelya на должность naimenovanie_dolzhnosti.
Приказом № nomer_prikaza_ob_uvolnenii от data_prikaza_ob_uvolnenii я был уволен с data_uvolneniya за несоответствие занимаемой должности/выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение считаю незаконным и необоснованным, так как в отношении меня аттестация на предмет соответствия занимаемой должности/выполняемой работе не проводилась.
На момент подачи иска вынужденный прогул составляет kolichestvo_rabochih_dney рабочих дней.
Размер моего среднего заработка составляет razmer_srednego_zarabotka рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
 
ПРОШУ СУД:

1.    Восстановить меня на работе в  naimenovanie_rabotodatelya   в должности naimenovanie_dolzhnosti.
2.    Обязать Ответчика выплатить мне средний заработок за все время вынужденного прогула.

Приложение:
1.    доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2.    документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4.    расчет взыскиваемой денежной суммы;
5.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6.    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

 

                       date_now                                                                                                                              istec_name

Инструкция по подаче искового заявления о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула

Для подготовки и подачи в суд искового заявления о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула необходимо выполнить следующие действия.

  1. Согласно ст. 391 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

  2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления:

    • Документы, удостоверяющие личность (паспорт истца)

    • Копия приказа об увольнении

    • Копия трудовой книжки с записью об увольнении

    • Копия трудового договора

    • Доказательства незаконности увольнения (письменные показания свидетелей, служебные записки, переписка с работодателем)

    • Расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула

    • Справка о среднем заработке для расчета пособия по безработице

    • Квитанция об оплате государственной пошлины (по трудовым спорам о восстановлении на работе истцы освобождаются от уплаты госпошлины)

  3. Подробно опишите в тексте заявления обстоятельства дела: укажите дату увольнения, основание увольнения, приведенное в приказе. Детально опишите, в чем заключается незаконность увольнения (например, нарушение порядка увольнения, отсутствие предусмотренных законом оснований, дискриминационный характер). Укажите период вынужденного прогула и представьте расчет среднего заработка.

  4. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов (дата увольнения, номер приказа, расчетные периоды для среднего заработка).

  5. При заполнении данных ответчика укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (полное наименование и юридический адрес работодателя).

  6. В тексте шаблона искового заявления указаны ссылки на нормативные правовые акты (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших требований.

  7. Иски о восстановлении на работе рассматриваются районным судом по месту нахождения ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

  8. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту.

  9. Расчет госпошлины происходит автоматически. Учитывайте, что по трудовым спорам о восстановлении на работе истцы освобождаются от уплаты госпошлины.

  10. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы. Очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов. Для ответчика подготовьте комплекты копий.

  11. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов ответчику. Снимите копии почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд.

  12. Подайте документы лично/через представителя по доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.

Test режим портала