Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания

Данный иск подается, если необоснованно наложив на Вас взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишили тем самым ежемесячной премии

Создать документ

Нужна помощь с выбором?

Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи

Шаблон документа

В sud_name
 
Истец: istec_name 
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
 
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Место рождения: otvetcik_rodilsa
Паспорт: otvetcik_passport
Инн: otvetcik_inn
 
Размер государственной пошлины: isk_poslina

 

document_name
 
data_priema_na_rabotu я был принят на работу в polnoe_naimenovanie_predpriyatiya на должность naimenovanie_dolzhnosti.
В соответствии с п. punkt_trudovogo_dogovora Трудового договора от data_trudovogo_dogovora (или должностной инструкцией naimenovanie_dolzhnosti Истца, утвержденной на kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya data_utverzhdeniya_instrukcii) в мои должностные обязанности входит: perechen_dolzhnostnyh_obyazannostey.
Согласно приказу № nomer_prikaza от data_prikaza на меня было наложено дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в narushenie_trudovoy_discipliny в виде vid_disciplinarnogo_vzyskaniya.
С приказом о наложении дисциплинарного взыскания я был ознакомлен data_oznakomleniya_s_prikazom (или не был ознакомлен). Объяснений в письменной форме по поводу нарушения мною трудовой дисциплины администрация kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya с меня не затребовала (или по факту случившегося data_proisshestviya мною была написана объяснительная записка, в которой я указал tezisy_obyasnitelnoy).
Применение ко мне мер дисциплинарной ответственности считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: prichiny_nezakonnosti_vzyskaniya.
В связи с тем что я имею взыскание за нарушение трудовой дисциплины за период с period_s по period_po мне не выплачивается премия. Согласно Положению о премировании сотрудников kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya, утвержденному naimenovanie_dolzhnostnogo_lica_organa data_utverzhdeniya_polozheniya работнику, который добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, выполняет план выработки и не имеет взысканий за нарушение трудовой дисциплины, выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере razmer_premii_procent процентов от должностного оклада. Мой должностной оклад согласно штатному расписанию составляет oklad_summa рублей. За период с period_s по period_po я регулярно выполняю (перевыполняю) план выработки, что подтверждается следующими документами perechen_dokumentov_podtverzhdeniya. Таким образом, Ответчик, необоснованно наложив на меня взыскание за нарушение трудовой дисциплины, лишил меня ежемесячной премии в размере summa_premii рублей.
Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 193, 232, 233, 391, 394 ТК РФ, ст. 24 ГПК РФ,
 
прошу:

1.    Признать незаконным приказ № nomer_prikaza от data_prikaza о наложении на меня дисциплинарного взыскания в форме vid_disciplinarnogo_vzyskaniya.
2.    Взыскать с Ответчика сумму невыданной мне премии за период с period_s по period_po в размере summa_nevydannoy_premii рублей.
3.    Истребовать у Ответчика следующие документы:
•    perechen_istrebuemyh_dokumentov;
•    perechen_istrebuemyh_dokumentov.
4.    Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
•    svideteli_fio_adresa;
•    svideteli_fio_adresa.

Приложение:

1.    доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2.    документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
3.    расчет взыскиваемой денежной суммы;
4.    уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
5.    документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.

 

       date_now                                                                                             istec_name

Инструкция по подаче искового заявления об отмене дисциплинарного взыскания

Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.

  1. Иск подается  работником, если  дисциплинарное взыскание было наложено с нарушением трудового законодательства (например, нарушены сроки применения взыскания, взыскание наложено без письменного разъяснения прав или без учета объяснений работника, за один проступок наложено несколько взысканий и др.).

  2. Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления — документы, подтверждающие трудовые отношения (копия трудового договора, трудовой книжки, должностной инструкции), копия приказа или распоряжения о наложении дисциплинарного взыскания, ваши письменные объяснения (если были) и служебные записки, доказательства нарушения порядка применения взыскания (акты, переписка, свидетельские показания). 

  3. При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

  4. При заполнении данных ответчика, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.). 

  5. Подробно изложите основания отмены взыскания, опишите нарушения процедуры или факты, делающие взыскание незаконным или несправедливым.

  6. При заполнении разделов, с указанием сумм должностного оклада, размеров премий и выплат, пишите конкретные цифровые значения. Укажите основания для выплат и расчёт требуемой суммы.
  7. Ваша позиция основывается на положениях Трудового кодекса РФ, ссылки на статьи НПА уже указаны в шаблоне искового заявления.
  8. В требованиях четко сформулируйте просьбу: признать приказ об наложении взыскания незаконным, отменить дисциплинарное взыскание, восстановить Ваши права. 
  9.  Иск подается в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
  10. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
  11. Данные исковые требования от уплаты государственной пошлины освобождены.
  12. Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 

  13. Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов,  другим лицам, участвующих в деле (ответчику/третьему лицу). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру  искового заявления, подаваемого в суд. 

  14. Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда или отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Также возможна подача иска в электронном виде через портал государственных услуг или судебные электронные сервисы.

 

Test режим портала