Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.
Нужна помощь с выбором?
Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи
Шаблон документа
В sud_name
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
document_name
data_priema_na_rabotu я был принят на работу в polnoe_naimenovanie_predpriyatiya на должность naimenovanie_dolzhnosti.
В соответствии с п. punkt_trudovogo_dogovora Трудового договора от data_trudovogo_dogovora (или Должностной инструкции naimenovanie_dolzhnosti_istca, утвержденной na kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya data_utverzhdeniya_instrukcii) в мои должностные обязанности входило: perechen_dolzhnostnyh_obyazannostey.
В период моей работы в должности naimenovanie_dolzhnosti на kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С data_uvolneniya я был уволен по основаниям, предусмотренным п. punkt_tk_rf ст. statya_tk_rf ТК РФ согласно Приказу № nomer_prikaza_ob_uvolnenii от data_prikaza_ob_uvolnenii (по osnovaniya_uvolneniya_iz_prikaza).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен data_oznakomleniya_s_prikazom (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали data_vydachi_trudovoy (или не выдали). data_rascheta, т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере summa_rascheta_propisyu рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: motivy_nezakonnosti_uvolneniya.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya при увольнении data_uvolneniya, мой заработок за последние kolichestvo_mesyacev месяцев составил summa_zarabotka_za_period_propisyu рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с data_uvolneniya по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере summa_srednemesyachnogo_zarabotka_propisyu рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в summa_moralnogo_vreda_propisyu рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
В соответствии с п. punkt_trudovogo_dogovora Трудового договора от data_trudovogo_dogovora (или Должностной инструкции naimenovanie_dolzhnosti_istca, утвержденной na kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya data_utverzhdeniya_instrukcii) в мои должностные обязанности входило: perechen_dolzhnostnyh_obyazannostey.
В период моей работы в должности naimenovanie_dolzhnosti на kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
С data_uvolneniya я был уволен по основаниям, предусмотренным п. punkt_tk_rf ст. statya_tk_rf ТК РФ согласно Приказу № nomer_prikaza_ob_uvolnenii от data_prikaza_ob_uvolnenii (по osnovaniya_uvolneniya_iz_prikaza).
С Приказом об увольнении я был ознакомлен data_oznakomleniya_s_prikazom (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали data_vydachi_trudovoy (или не выдали). data_rascheta, т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере summa_rascheta_propisyu рублей.
Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: motivy_nezakonnosti_uvolneniya.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya при увольнении data_uvolneniya, мой заработок за последние kolichestvo_mesyacev месяцев составил summa_zarabotka_za_period_propisyu рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с data_uvolneniya по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере summa_srednemesyachnogo_zarabotka_propisyu рублей.
Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в summa_moralnogo_vreda_propisyu рублей.
Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
1. Восстановить меня на работе в kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya, naimenovanie_strukturnogo_podrazdeleniya в должности naimenovanie_dolzhnosti.
2. Взыскать с kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с data_uvolneniya по день восстановления на работе в сумме summa_srednego_zarabotka_za_progul_propisyu рублей согласно прилагаемому расчету.
3. Взыскать с kratkoe_naimenovanie_rabotodatelya в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере summa_moralnogo_vreda_propisyu рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы:
[perechen_istrebuemyh_dokumentov];
[perechen_istrebuemyh_dokumentov].
5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:
[ fio_svidetelya, adres_svidetelya];
[ fio_svidetelya, adres_svidetelya].
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя истца;
2. документы, подтверждающие выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок установлен федеральным законом;
3. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;
4. расчет взыскиваемой денежной суммы;
5. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались и соответствующие документы имеются.
date_now istec_name
