Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу
Данный иск применим, если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Нужна помощь с выбором?
Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи
Шаблон документа
В sud_name
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Дата и место рождения: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
Ответчик: otvetcik_name
Адрес: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
ОГРН: otvetchik_1_ogrn
Цена иска: isk_summa
document_name
В соответствии с приказом руководителя я был принят на работу в otvetcik_name на должность naimenovanie_dolzhnosti.
Согласно условиям трудового договора N nomer_dogovora от data_dogovora мне установлена dlitelnost_rab_nedeli-дневная рабочая неделя, время начала работы vremya_nachala_raboty, время окончания работы vremya_okonchaniya_raboty, с окладом summa_oklada руб. в месяц.
С period_raboty_s по period_raboty_po в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт подтверждается следующим: dokazatelstva_sverhurochnoy_raboty. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом на настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет summa_zadolzhennosti руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ключевой ставке - summa_procentov руб.
Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание характер причиненных мне работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, считаю возможным взыскать с ответчика summa_moralnogo_vreda руб. в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 152, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
Согласно условиям трудового договора N nomer_dogovora от data_dogovora мне установлена dlitelnost_rab_nedeli-дневная рабочая неделя, время начала работы vremya_nachala_raboty, время окончания работы vremya_okonchaniya_raboty, с окладом summa_oklada руб. в месяц.
С period_raboty_s по period_raboty_po в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) я неоднократно привлекался к сверхурочной работе. Данный факт подтверждается следующим: dokazatelstva_sverhurochnoy_raboty. Однако, в нарушение действующего законодательства и несмотря на мои неоднократные обращения, работодатель до настоящего времени мне так и не выплатил заработную плату за сверхурочную работу.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Так же согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с прилагаемым к исковому заявлению расчетом на настоящий момент задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет summa_zadolzhennosti руб., проценты (денежная компенсация) согласно действующей на настоящий момент ключевой ставке - summa_procentov руб.
Так же Пленум Верховного суда в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняет, что так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Принимая во внимание характер причиненных мне работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, считаю возможным взыскать с ответчика summa_moralnogo_vreda руб. в счет компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 99, 152, 236, 237 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ,
прошу:
1. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере summa_zadolzhennosti руб. за сверхурочную работу
2. Взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере summa_procentov руб.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере summa_moralnogo_vreda руб.
3. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере summa_moralnogo_vreda руб.
Приложение:
1. Приказ о приеме на работу.
2. Трудовой договор.
3. Доказательства привлечения к сверхурочной работе.
4. Расчет взыскиваемой денежной суммы.
5. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов;
date_now istec_name
Инструкция по подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
- Если работодатель не оплатил работнику сверхурочную работу, на которую был привлечен работник, закон предписывает обязать работодателя выплатить заработную плату за сверхурочную работу за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
- Подготовьте необходимые документы для подачи искового заявления — трудовой договор, трудовая книжка (выписка из электронной трудовой книжки), расчетный листок, переписка с ответчиком (письменное требование работника о выплате заработной платы за сверхурочную работу, уведомления), документы, подтверждающие нарушение условий договора ответчиком (например, письменный отказ работодателя от выплаты заработной платы за сверхурочную работу).
- Укажите, когда был заключен трудовой договор (дата договора), проставьте номер трудового договора (если имеется). Укажите на какую должность Вы были приняты и размер оклада, предусмотренный трудовым договором. Укажите график работы (количество дней в неделю, время начала работы, время окончания). Укажите период времени, когда вы работали сверхурочно и документы, которыми вы можете подтвердить факт сверхурочной работы. Данные документы приложите в качестве приложения к исковому заявлению. Изложите факт нарушения своих обязательств работодателем (например, письменный отказ работодателя от выплаты заработной платы за сверхурочную работу).
- При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных ответчика, укажите те данные, которыми Вы достоверно располагаете (ФИО физического лица/наименование юридического лица; адрес регистрации/проживания; номер телефона; ИНН; паспортные данные (для физических лиц) и др.)
- В тексте шаблона искового заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Четко укажите свои требования - взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу; проценты за задержку выплаты заработной платы; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы; иные расходы (если имеются). Указывайте точный размер всех сумм, цифрами и прописью.
- Иск подается в районный/городской (при цене иска, превышающей пятьдесят тысяч рублей) или мировой суд (при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника (Вы вправе выбрать наиболее подходящий и удобный суд для Вас).
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Госпошлина по данному спору не уплачивается в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.
- Проверьте по списку приложенные к исковому заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов другим лицам, участвующих в деле (ответчику/третьим лицам). Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру искового заявления, подаваемого в суд. Обязательно сохраните оригиналы почтовых квитанций для предъявления суду (в случае необходимости).
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь сервисом подачи документов в электронном виде.
