Заявление об установлении факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации
Подается работником в суд, если его трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией работодателя, но отсутствуют официальные подтверждения этого факта (например, в случае исключения организации из ЕГРЮЛ без надлежащего оформления увольнения).
Нужна помощь с выбором?
Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи
Шаблон документа
В sud_name
Заявитель: fio_zayavitelya
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
Заинтересованное лицо: zainterecovannoe_lizo
Зарегистрировано: zainterecovannoe_lizo_address
Тел: zainterecovannoe_lizo_phone
Инн: zainterecovannoe_lizo_inn
Размер государственной пошлины: isk_poslina
document_name
Я, fio_zayavitelya (далее - заявитель) с data_trudoustroystva был трудоустроен в качестве dolzhnost в naimenovanie_yuridicheskogo_lica, юридический адрес: yuridicheskiy_adres, ИНН rabotodatel_inn, ОГРН rabotodatel_ogrn. Директором являлся fio_direktora. С data_nachala_otsutstviya заявитель находился obstoyatelstva_otsutstviya. data_likvidacii общество было исключено из реестра юридических лиц на основании решения о предстоящем исключении недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. Как стало известно заявителю, руководитель организации умер data_smerti_rukovoditelya.
Поскольку я находился obstoyatelstva_otsutstviya, то не предпринимал попыток связаться с работодателем, который также не связывался со мной.
Ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Такого уведомления заявитель не получал.
Таким образом, прошу установить факт прекращения трудовых отношений с data_prekrascheniya_trudovyh_otnosheniy между мной (работник) и naimenovanie_yuridicheskogo_lica (работодатель), в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Установление данного юридического факта заявителю нужно для внесение достоверных сведений в трудовую книжку, отражающих стаж работы и для дальнейшего трудоустройства.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в судебном порядке, приведенный в указанной правовой норме, не является исчерпывающим, суды вправе рассматривать дела об установлении и иных фактов, если они порождают для заявителя юридические последствия.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Невозможность внесения сведений в трудовую книжку вызвано независящими от заявителя факторами - ликвидацией организации работодателя и смертью руководителя общества. Каким-либо иным образом заявитель не может удостоверить факт прекращения трудовых отношений между ним и работодателем во внесудебном порядке.
В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания приведённых положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Установление факта прекращения трудового договора имеет юридическое значение для внесение достоверных сведений в трудовую книжку, отражающих стаж работы и для дальнейшего трудоустройства.
Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
На основании изложенного и руководствуясь гл. 28 ГПК РФ,
Поскольку я находился obstoyatelstva_otsutstviya, то не предпринимал попыток связаться с работодателем, который также не связывался со мной.
Ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Такого уведомления заявитель не получал.
Таким образом, прошу установить факт прекращения трудовых отношений с data_prekrascheniya_trudovyh_otnosheniy между мной (работник) и naimenovanie_yuridicheskogo_lica (работодатель), в связи с ликвидацией юридического лица на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Установление данного юридического факта заявителю нужно для внесение достоверных сведений в трудовую книжку, отражающих стаж работы и для дальнейшего трудоустройства.
В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Перечень юридических фактов, которые могут быть установлены в судебном порядке, приведенный в указанной правовой норме, не является исчерпывающим, суды вправе рассматривать дела об установлении и иных фактов, если они порождают для заявителя юридические последствия.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Невозможность внесения сведений в трудовую книжку вызвано независящими от заявителя факторами - ликвидацией организации работодателя и смертью руководителя общества. Каким-либо иным образом заявитель не может удостоверить факт прекращения трудовых отношений между ним и работодателем во внесудебном порядке.
В соответствии со ст. 267 ГПК РФ в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.
Из содержания приведённых положений процессуального закона следует, что одним из обязательных условий для установления факта, имеющего юридическое значение, является указание заявителем цели, для которой необходимо установить данный факт в судебном порядке, а именно зависит ли от установления указанного факта возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
Установление факта прекращения трудового договора имеет юридическое значение для внесение достоверных сведений в трудовую книжку, отражающих стаж работы и для дальнейшего трудоустройства.
Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.
На основании изложенного и руководствуясь гл. 28 ГПК РФ,
прошу:
Установить факт прекращения трудовых отношений между fio_zayavitelya и naimenovanie_yuridicheskogo_lica в связи с ликвидацией юридического лица на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с data_prekrascheniya_trudovyh_otnosheniy.
Приложение:
1. доверенность, удостоверяющая полномочия представителя заявителя;
2. документы, подтверждающие доводы, изложенные в настоящем заявлении;
3. уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий заявления и приложенных к нему документов;
4. документ, подтверждающий оплату государственной пошлины.
date_now fio_zayavitelya
Инструкция по подаче заявления об установлении факта прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации
Для подготовки и подачи данного искового заявления необходимо выполнить следующие действия.
-
Документ, который подаётся в суд для официального признания прекращения трудовых отношений, если отсутствуют или утрачены документы, подтверждающие увольнение (например, в случае исключения организации из ЕГРЮЛ без надлежащего оформления). Такая процедура регулируется статьями 264–267 Гражданского процессуального кодекса РФ и проводится в порядке особого производства.
-
Основные причины подачи заявления:
- Организация ликвидирована, но трудовые договоры с работниками не были расторгнуты в установленном порядке.
- Документы, подтверждающие увольнение (приказы, трудовые книжки), утрачены или не были оформлены.
- Необходимо установить факт прекращения трудовых отношений для реализации прав (например, трудоустройства, получения пособий, оформления пенсии).
-
Условия для обращения в суд:
- Невозможно получить документы, подтверждающие увольнение, в органах ЗАГС, архиве или у бывшего работодателя.
- Утрата документов или невозможность их восстановления.
- Наличие доказательств, подтверждающих факт работы в организации и её ликвидацию (например, выписки из ЕГРЮЛ, свидетельские показания, копии трудовых договоров).
- Укажите в исковом заявлении: наименование суда, в который подаётся заявление; данные истца: ФИО/наименование, адрес, контактные данные, паспорт (для физ. лица), ИНН; данные ответчика (ФИО/наименование, адрес, контактные данные, паспорт (для физ. лица), ИНН). Описательная часть, где излагаются обстоятельства дела: описание обстоятельств, на которых основаны требования (например, ликвидация организации, отсутствие документов об увольнении). Указание на невозможность получения документов в ином порядке (с приложением справок из архивов или других инстанций). Цель установления факта прекращения трудовых отношений (например, для трудоустройства, получения пособия). Перечень доказательств, подтверждающих работу в организации и ликвидацию (выписки из ЕГРЮЛ, копии трудовых договоров, свидетельские показания, письма и т. д.)
- Требования к суду: установить факт прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации.
- Подготовьте необходимые документы для подачи заявления: Копии документов, подтверждающих работу в организации (если имеются). Выписка из ЕГРЮЛ об исключении организации из реестра. Справки из архивов или других инстанций об отсутствии документов. Квитанция об уплате госпошлины (размер госпошлины регулируется ст. 333.19 НК РФ). Другие доказательства (письма, фотографии, видеозаписи и т. д.).
- При заполнении шаблона искового заявления указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных сторон заявления, укажите те, данные других участков судебного дела, которыми Вы достоверно располагаете (наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- В тексте шаблона заявления указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Ваших исковых требований.
- Заявление подаётся в районный суд по месту жительства заявителя.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне искового заявления, склонения слов по падежам по тексту искового заявления.
- Проверьте по списку приложенные к заявлению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Расчет госпошлины происходит автоматически. Оплатите госпошлину удобным для вас способом и приложите квитанцию об оплате госпошлины к исковому заявлению.
- Отправьте копии искового заявления и приложенных к нему документов, другим лицам, участвующих в деле. Снимите копии данных почтовых квитанций и приложите их к экземпляру заявления, подаваемого в суд.
- Подайте документ лично/через представителя по выданной Вами на его имя доверенности в канцелярию суда, отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении или воспользуйтесь электронными сервисами подачи документов в суд.
- В качестве доказательств могут использоваться свидетельские показания, архивные выписки, документы, подтверждающие ликвидацию организации.
- Решение суда является документом, подтверждающим факт прекращения трудовых отношений, и может использоваться для внесения записи в трудовую книжку или электронную трудовую (СТД-Р).
