Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору
Данное ходатайство подлежит применению работником (Ответчиком), если работодатель предъявил к нему иск о возмещении ущерба, но при этом работодатель пропустил срок обращения в суд (в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба).
Нужна помощь с выбором?
Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи
Шаблон документа
В производстве суда находится гражданское дело № nomer_dela по трудовому спору о возмещении работником(ами) otvetcik_name ущерба работодателю - Истцу, причиненного uscherb_prichinen_chem.
Истцом пропущен срок исковой давности на предъявление иска о возмещении ущерба. Согласно части 3 статьи 392 Трудового кодекса работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Между тем, исковое заявление работодателем подано позднее срока, определенного законодателем.
На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ прошу применить срок исковой давности и в рассмотрении иска о возмещении ущерба otvetcik_name работодателю по существу отказать.
Инструкция по подаче ходатайства о применении сроков исковой давности по трудовому спору
Заполняйте только известные данные. Если информации нет — пропустите шаг или укажите временные данные (позже можно отредактировать).
Для подготовки и подачи данного ходатайства необходимо выполнить следующие действия.
- Ходатайство о применении сроков исковой давности — это процессуальный документ, с помощью которого ответчик (работник) просит суд применить нормы об исковой давности и отказать в удовлетворении требований работодателя из-за пропуска установленного законом срока.
- Документ должен содержать: наименование суда; данные об истце и ответчике; номер дела; краткое описание дела; указание на пропуск срока исковой давности работодателем; расчет сроков; доказательства осведомленности работодателя о нарушении прав; просьба о применении исковой давности; просьба об отказе в удовлетворении иска.
- Особое внимание следует обратить и указать в ходатайстве на: дату, когда работодатель должен был узнать о нарушении; дату подачи иска работодателем; расчет пропущенного срока.
- К ходатайству желательно приложить: документы, подтверждающие дату, когда работодатель должен был узнать о нарушении; копии всех документов для истца; доказательства направления копии ходатайства истцу.
- При заполнении шаблона ходатайства указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
- При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.)
- В тексте шаблона ходатайства указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей просьбы суду.
- Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
- Ходатайство подается в суд, рассматривающий дело.
- Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне ходатайства, склонения слов по падежам по тексту ходатайства.
- Проверьте по списку приложенные к ходатайству документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).
- Можно передать лично, отправить почтой с уведомлением или через онлайн-сервис суда/Госуслуги.
