Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору (работодателем)

Данное ходатайство подается Работодателем, если Работник предъявил к нему иск позже установленного срока для его предъявления

Создать документ

Нужна помощь с выбором?

Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи

Шаблон документа

В sud_name
 
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
 
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован:  otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
 
Дело: № nomer_dela

 

document_name
 
В производстве суда находится гражданское дело  № nomer_dela по трудовому спору гражданина istec_name  к работодателю - otvetcik_name.
Истцом пропущен срок исковой давности на предъявление иска о predmet_iska_trudovoy. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса работник имеет право обратиться в суд за разрешением  трудового спора в течение: trudovoy_spor_osnovanie_sroka. Между тем исковое заявление подано позднее, чем определено законодателем.
На основании вышеизложенного и в соответствии с частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ прошу применить срок исковой давности и в рассмотрении иска гражданина  istec_name о predmet_iska_trudovoy по существу отказать.
 
 
   date_now                                                                                             otvetcik_name 

Инструкция по подаче ходатайства о применении сроков исковой давности по трудовому спору (работодателем)

Заполняйте только известные данные.  Если информации нет — пропустите шаг или укажите временные данные (позже можно отредактировать).

Для подготовки и подачи данного ходатайства необходимо выполнить следующие действия.

  1. Ходатайство о применении сроков исковой давности — это процессуальный документ, который подается работодателем в суд с целью обоснования суду необходимости отказа в удовлетворении исковых требований работника из-за пропуска установленного законом срока для обращения в суд.

  2. В трудовых спорах действуют следующие сроки: 3 месяца — по общим трудовым спорам с момента, когда работник узнал о нарушении прав; 1 месяц — по спорам об увольнении (с момента получения трудовой книжки или приказа); 1 год — по спорам о взыскании заработной платы и иных выплат.

  3. Документ должен содержать: наименование суда; данные об истце и ответчике; номер дела; краткое описание дела; указание на пропуск срока исковой давности работником; расчет сроков; доказательства осведомленности работника о нарушении прав; просьба о применении исковой давности; просьба об отказе в удовлетворении иска.
  4. Особое внимание следует обратить и указать в ходатайстве на: дату, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав; дату подачи иска работником; расчет пропущенного срока.
  5. К ходатайству желательно приложить: документы, подтверждающие дату, когда работник должен был узнать о нарушении своих прав; копии всех документов для истца; доказательства направления копии ходатайства истцу.

  6. Работник может просить о восстановлении пропущенного срока по уважительным причинам. Уважительными причинами считаются: болезнь, беременность, нахождение в отпуске по уходу за ребенком, обращение в другие инстанции для защиты прав.

  7. При заполнении шаблона ходатайства указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

  8. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
  9. В тексте шаблона ходатайства указаны наименования/даты/номера нормативных правовых актов (НПА), которые необходимы для обоснования Вашей просьбы суду.   
  10. Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела.
  11. Ходатайство подается в суд, рассматривающий дело.
  12. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне ходатайства, склонения слов по падежам по тексту ходатайства.
  13. Проверьте по списку приложенные к ходатайству документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас).  
  14. Можно передать лично, отправить почтой с уведомлением или через онлайн-сервис суда/Госуслуги.
Test режим портала