Кассационная жалоба на решение суда и апелляционное определение о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве

     Решением naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda исковые требования istec_name (далее - истец, работник) к otvetcik_name (далее заявитель, работодатель) о признании несчастного случая связанным с производством, возложении на работодателя обязанности составить акт по факту несчастного случая на производстве удовлетворены в полном объеме.
       Апелляционным определением naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
      С вынесенными по делу судебными актами заявитель не согласен, полагает, что данные судебные акты нарушают права и законные интересы заявителя и подлежат отмене по следующим основаниям:
  data_trudovogo_dogovora между истцом и заявителем заключен трудовой договор № nomer_trudovogo_dogovora, в соответствии с которым истец принят на работу по профессии/на должность naimenovanie_dolzhnosti_professii.
         data_neschastnogo_sluchaya произошел несчастный случай: obstoyatelstva_neschastnogo_sluchaya.
    В результате произошедшего несчастного случая с period_lecheniya_s по period_lecheniya_po истец находился на лечении в naimenovanie_med_organizacii, диагноз: diagnoz. Данное обстоятельство подтверждается листком нетрудоспособности.
     data_obrascheniya_k_rabotodatelyu истец обратился к заявителю о предоставлении акта о несчастном случае на производстве.
  Заявитель отказал истцу в выдаче акта о несчастном случае на производстве, поскольку dovody_zayavitelya_otkaz_vydachi_akta, акт о несчастном случае на производстве не составлял.
      Разрешая спор и принимая судебные акты об удовлетворении исковых требований истца, суды первой и апелляционной инстанций исходили из того, что dovody_sudov_pervoy_apellyacionnoy. Суды первой и апелляционной инстанций указали, что материалами дела установлено, что несчастный случай с истцом произошел на рабочем месте, во время исполнения им трудовых обязанностей.
    Однако заявитель полагает, что у судов первой и апелляционной инстанций отсутствовали правовые основания для признания рассматриваемого события несчастным случаем на производстве, поскольку dovody_zayavitelya_travma_ne_proizvodstvennaya.
   В силу положений статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" и статьи 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть (пункт 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
     В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 226-231 главы 36.1 ТК РФ.
    Расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (статья 227 ТК РФ).
     Перечень событий, квалифицируемых в качестве несчастного случая, предусмотрен частью 3 статьи 227 ТК РФ.
    Согласно части 2 статьи 229.1 ТК РФ несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
   Исходя из приведенных положений закона для квалификации несчастного случая, связанного с производством, необходимо, чтобы производственная травма была получена работником на территории организации, в рабочее время и при исполнении трудовых обязанностей.
    Однако травма (повреждение здоровья) была получена истцом не при исполнении трудовых обязанностей, не на территории работодателя и не в рабочее время, о чем свидетельствует тот факт, что dovody_zayavitelya_travma_ne_proizvodstvennaya.
       Таким образом, при указанных обстоятельствах получение травмы (повреждение здоровья) истцом не относится к несчастному случаю на производстве.
         На основании изложенного, руководствуясь статьями 376, 378 ГПК РФ,

прошу:

1.    Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda и апелляционное определение naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya отменить и направить дело на новое рассмотрение в naimenovanie_suda_pervoy_instancii.

Приложение:

1.    доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочие представителя на подписание жалобы;
2.    документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
3.    документ, подтверждающий направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий кассационной жалобы и приложенных к ней документов.

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

1. Это процессуальный документ, с помощью которого работодатель обжалует вступившие в законную силу судебные акты по делу о признании несчастного случая производственным. Кассационная жалоба подается в президиум суда субъекта РФ для проверки законности ранее принятых решений.

2. Цель жалобы — отмена или изменение судебных актов в связи с существенными нарушениями норм материального или процессуального права, повлиявшими на исход дела.

3. Ознакомьтесь с решением суда первой инстанции.  Внимательно изучите мотивированное решение и апелляционное определение, изучите установленные судами обстоятельства. Определите, в чем конкретно заключаются ошибки в оценке доказательств и/или применении норм права.

4. Соберите необходимые документы для подготовки письменной жалобы: копии обжалуемых судебных актов (заверенные судом), копия свидетельства о рождении/паспорта пострадавшего, трудовой договор пострадавшего, материалы служебного расследования, медицинские документы, квитанция об оплате госпошлины.

5. Подготовьте аргументацию для подачи жалобы. Возможные основания: неправильное применение норм Трудового кодекса РФ (ст. 227-230), нарушение правил доказывания (ст. 56 ГПК РФ), несоответствие выводов фактическим обстоятельствам, нарушение порядка расследования несчастных случаев.
6. Подробно опишите нарушения, допущенные судом при оценке доказательств, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам, конкретные нарушения норм права, существенное влияние нарушений на исход дела.

7. В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решение полностью или частично, изменить его, принять новый судебный акт.   

8. Кассационная жалоба должна быть подана в течение 3 месяцев со дня принятия решения суда в окончательной форме. Если срок пропущен по уважительной причине, подайте ходатайство о его восстановлении с приложением подтверждающих документов.

9. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

10. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
11.  Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
12. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
13.  Проверьте по списку приложенные к возражению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
14. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
15. Оплатите государственную пошлину, сохраните квитанцию об оплате, сделайте копию данной квитанции (для себя, оригинал приложите к экземпляру жалобы, подаваемой в суд). 
16.  Кассационная жалоба подается в кассационный суд, через суд суд первой инстанции.
17.  Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда.