Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору

data_resheniya_suda naimenovanie_suda_pervoy_instancii вынесено решение по данному делу, в соответствии с которым мне отказано в иске к otvetcik_name  (далее по тексту - Ответчик) о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Определением naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya вышеуказанное решение оставлено без изменения.
С вынесенными по данному делу судебными актами согласиться не могу, поскольку полагаю, что сделанные судами выводы не соответствуют обстоятельствам дела и сделаны с существенными нарушениями норм материального права: primenenie_tolkovanie_norm.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в связи с утратой доверия возможно только при условии, что им совершены такие виновные действия.
Согласно п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 обязательным условием увольнения по вышеуказанному основанию является тот факт, что работником совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к нему. Основанием для утраты доверия должен послужить конкретный факт совершения работником виновных действий, подтвержденный каким-либо письменным доказательством, которым, например, может послужить акт о пропаже ювелирного изделия в магазине.
Вина работника в совершении конкретных действий, дающих основание для утраты к нему доверия, является обязательным обстоятельством, подлежащим установлению, в противном случае работник не может быть уволен по мотивам утраты доверия.
data_prikaza_ob_uvolnenii Приказом № nomer_prikaza_ob_uvolnenii я был(а) уволен(а) с занимаемой должности dolzhnost_uvolennogo по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, в связи с кражей ювелирного изделия стоимостью stoimost_ukradennogo рублей.
Однако в связи с пропажей ювелирного изделия в магазине не проводилась инвентаризация, не подавалось заявление в органы внутренних дел, из чего следует, что ни факт кражи ювелирного изделия, ни моя причастность к этому ничем не подтверждены.
Суды, не исследовав материалы дела в полном объеме, пришли к неверному выводу о законности и правомерности действий работодателя.
Полагаю, что указанные обстоятельства повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита моих нарушенных прав, свобод и законных интересов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 376, 377, 378, 379.7, 390 Гражданского процессуального кодекса РФ,

прошу:

1.    Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda № nomer_dela_pervoy_instancii и Определение naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya отменить и принять новое судебное постановление, не передавая дело на новое рассмотрение.

Приложения:

1.    документы, подтверждающие направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий кассационной жалобы и приложенных к ним документов, если копии у них отсутствуют;
2.    перечень прилагаемых к жалобе доказательств;

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

1. Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору — это процессуальный документ, который подаётся в вышестоящий суд с целью обжалования вступивших в законную силу судебных постановлений (решений, определений) нижестоящих инстанций. В случае увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия) кассационная жалоба может быть подана, если работник считает, что суды первой и апелляционной инстанции не исследовали материалы дела в полном объёме и пришли к неверному выводу о законности действий работодателя.
2. Кассационная жалоба может быть подана при наличии существенных нарушений норм материального или процессуального права, которые повлияли на исход дела. В контексте увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ такими нарушениями могут быть:
   • Нарушение процедуры увольнения. Например, работодатель не затребовал письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания, как того требует ст. 193 ТК РФ. 
   • Отсутствие доказательств виновных действий. Увольнение по этому основанию возможно только при условии, что работник непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности, а его действия привели к утрате доверия работодателя. Необходимо подтвердить это документально, например, через должностную инструкцию или договор о материальной ответственности.
   • Несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Например, если в материалах дела есть противоречия между приказом об увольнении и аргументами работодателя в суде, или если суд не учёл важные доказательства. 
   • Нарушение процессуальных норм. Например, отказ в истребовании доказательств, которые могли бы повлиять на исход дела, или нарушение правил рассмотрения дела.
3. Содержание жалобы: Наименование суда, в который подаётся жалоба. Данные заявителя (ФИО, адрес, процессуальное положение в деле). Данные других лиц, участвующих в деле. Указание на суды, рассматривавшие дело, и содержание принятых ими решений. Укажите отдельно резолютивную часть решения суда первой инстанции, резолютивную часть апелляционного определения, а также основные выводы, на основании которых суды пришли к принятым решениям. Укажите с каким выводами вы не согласны, почему они нарушают ваши права и законные интересы, какие нормы закона нарушают вынесенные судебные акты. Опишите ваши доводы, свидетельствующие о допущенных нарушенях судами нижестоящих инстанций, со ссылками на нормы права и материалы дела. 
4. Укажите ваши требования: например, об отмене решения; направлении дела на новое рассмотрение; о принятии нового судебного акта, которым в удовлетворении требований отказать/ которым требования удовлетворить.
5. Прилагаемые документы: квитанция об оплате госпошлины; квитанции о направлении жалобы лицам, участвующим в деле; заверенные судом копии обжалуемых судебных актов.
6. Кассационная жалоба подаётся в течение трёх месяцев со дня вступления в силу обжалуемого судебного постановления/ с даты изготовления мотивированного апелляционного определения.
7. Если срок подачи кассационной жалобы пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, несвоевременное получение копии определения), в жалобе нужно ходатайствовать о его восстановлении. К ходатайству приложите документы, подтверждающие уважительность причин.
8. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.
9. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
10. Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
11. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
12. Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
13. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение направления документов (расписка, уведомление).
14. Оплатите государственную пошлину, сохраните квитанцию об оплате, сделайте копию данной квитанции (для себя, оригинал приложите к экземпляру жалобы, подаваемой в суд). 
15. Кассационная жалоба подаётся через суд первой инстанции в кассационный суд общей юрисдикции.
16. Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда/Госуслуги.