Кассационная жалоба на определение апелляционного суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением

Данная жалоба подается, если работнику, в связи с незаконным увольнением, было отказано судами нижестоящих инстанций в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда.

Создать документ

Нужна помощь с выбором?

Наши консультанты помогут подобрать оптимальное решение для вашей задачи

Шаблон документа

В sud_name
 
Истец: istec_name
Зарегистрирован: istec_address
Тел: istec_phone
Родился: istec_rodilsa
Паспорт: istec_passport
Инн: istec_inn
 
Ответчик: otvetcik_name
Зарегистрирован: otvetcik_address
Тел: otvetcik_phone
Инн: otvetcik_inn
 
Дело:  № nomer_dela

 

document_name
 
     data_resheniya_suda naimenovanie_suda_pervoy_instancii вынесено решение по настоящему делу, в соответствии с которым мои требования к ответчику о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда были удовлетворены частично. В части взыскания морального вреда мне было отказано по osnovaniya_otkaza_v_iske.
 Не согласившись с вышеуказанным решением, data_podachi_apellyacii в naimenovanie_suda_apellyacionnoy_instancii мною направлена апелляционная жалоба на Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda.
  Определением naimenovanie_suda_apellyacionnoy_instancii от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya вышеуказанное решение оставлено без изменения.
    С выводами, изложенными в вышеуказанных судебных постановлениях я не согласен(а), поскольку выводы не соответствуют обстоятельствам дела, и судебные акты вынесены с существенными нарушениями норм materialnoe_processualnoe_pravo права, в частности: dopushchennye_sydom_narusheniya.
       Так, судом не были учтены положения ст. 394 ТК РФ, разъяснения Постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».
      В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
    Согласно разъяснениям, содержащихся в абз. 4 ст. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской федерации от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а так же требований разумности и справедливости.
     Судами нижестоящих инстанций не была дана оценка обстоятельству, что необоснованными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца, последнему был причинен моральный вред. Принимая во внимание, что в результате вышеуказанных обстоятельств истец был лишен возможности выполнять прежнюю работу и вынужден в судебном порядке защищать свои трудовые права, переживал по поводу случившегося, суд не пришел к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании компенсации морального вреда.
     Указанные обстоятельства повлияли на исход дела и без их устранения невозможны восстановление и защита моих нарушенных прав, свобод и законных интересов.
   На основании изложенного и руководствуясь статьями 376, 377, 378, 379.7, 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 237, 394 Трудового кодекса РФ,
 
прошу:

1.    Определение naimenovanie_suda_apellyacionnoy_instancii от data_apellyacionnogo_opredeleniya № nomer_apellyacionnogo_opredeleniya и Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda № nomer_resheniya_suda отменить и принять по делу новый судебный акт, которым требования истца удовлетворить в полном объеме.

Приложения:

1.    документы, подтверждающие направление или вручение другим лицам, участвующим в деле, копий кассационной жалобы и приложенных к ним документов, если копии у них отсутствуют;
2.    перечень прилагаемых к жалобе доказательств;

 

   date_now                                                                                         istec_name

Инструкция по подаче кассационной жалобы на определение апелляционного суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

  1. Это процессуальный документ, с помощью которого работник обжалует вступившее в законную силу определение апелляционного суда об отказе во взыскании компенсации морального вреда. Кассационная жалоба подается в президиум суда субъекта РФ для проверки законности принятого решения.

  2. Цель жалобы — отмена определения апелляционного суда в связи с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, повлиявшими на исход дела.

  3. Ознакомьтесь с обжалуемыми судебными актами:

    • Решение суда первой инстанции

    • Определение апелляционного суда

    • Установите нарушения в применении ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ

  4. Соберите необходимые документы:

    • Копии обжалуемых судебных актов (заверенные судом)

    • Копия приказа об увольнении

    • Трудовой договор

    • Доказательства незаконности увольнения

    • Медицинские документы, подтверждающие нравственные страдания

    • Квитанция об оплате госпошлины

  5. Подготовьте аргументацию. Основные нарушения:

    • Неправильное применение ст. 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ

    • Необоснованный отказ в компенсации морального вреда

    • Нарушение порядка оценки доказательств

    • Несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам

  6. Подробно опишите:

    • Существенные нарушения норм материального права

    • Неучтенные судом доказательства причинения морального вреда

    • Неприменение ст. 237 ТК РФ

    • Нарушение единства судебной практики

  7. В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решение полностью или частично, изменить его, принять новый судебный акт.   
  8. Кассационная жалоба должна быть подана в течение 3 месяцев со дня принятия решения суда в окончательной форме. Если срок пропущен по уважительной причине, подайте ходатайство о его восстановлении с приложением подтверждающих документов.

  9. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

  10. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
  11.  Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
  12. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
  13.  Проверьте по списку приложенные к возражению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
  14. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
  15. Оплатите государственную пошлину, сохраните квитанцию об оплате, сделайте копию данной квитанции (для себя, оригинал приложите к экземпляру жалобы, подаваемой в суд). 
  16.  Кассационная жалоба подается в кассационный суд, через суд суд первой инстанции.
  17.  Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда.
Test режим портала