Кассационная жалоба о пересмотре судебных актов о взыскании компенсации за вынужденный прогул (заявитель - истец)

   data_obrascheniya_v_sud naimenovanie_suda_pervoy_instancii рассмотрено мое исковое заявление к ответчику о восстановлении меня на работе в должности dolzhnost_istca и о компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.
   Решением naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda (далее - решение суда первой инстанции)  мои требования были удовлетворены частично, суд удовлетворил требование о восстановлении меня на работе в должности dolzhnost_istca. С работодателя в мою пользу взыскана компенсация за вынужденный прогул в размере kompensatsiya_summa рублей.

         data_podachi_apellyacii мной была подана апелляционная жалоба на решения суда первой инстанции в части компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула.

     Определением naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya (далее - апелляционное определение) решение суда первой инстанции было оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца о недостаточном размере взыскания суммы компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула - без удовлетворения.

     data_kassacionnoy_zhaloby истцом в naimenovanie_kassacionnogo_suda_obschey_yurisdikcii была направлена кассационная жалоба на решение суда первой инстанции в части компенсации денежного довольствия за вынужденный прогул и апелляционное определение naimenovanie_apellyacionnogo_suda.

  Постановлением naimenovanie_kassacionnogo_suda_obschey_yurisdikcii от data_resheniya_kassacii нижестоящие судебные акты оставлены без изменения, кассационная жалоба - без удовлетворения. В обоснование выводов суд указал следующее: osnovaniya_resheniya_kassacii.
          С выводами, изложенными в обжалуемых судебных актах в части компенсации денежного довольствия за вынужденный прогул, я не согласен(на) поскольку они вынесены с существенными нарушениями норм материального и процессуального права, выразившиеся в следующем: sut_narusheniy_s_dovodami.
       Суды неправильно рассчитали размер компенсации за вынужденный прогул.
    Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ, работнику, незаконно уволенному и восстановленному на работе, подлежит выплате средний заработок за всё время вынужденного прогула.
     Суды учли только часть периода, но не включил время рассмотрения дела в апелляции и кассации, в течение которого я фактически оставался без работы. Между тем, статья 234 ТК РФ предусматривает выплату за всё время вынужденного прогула, включая период до фактического восстановления, если оно не произведено добровольно (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

     Судебная практика Верховного Суда РФ прямо указывает на необходимость включения в компенсацию всего периода до фактического исполнения решения (см. определения ВС РФ по делам № 5-КГ-20-123, 17-КГ-19-145 и др.).

        Не учтены все составляющие среднего заработка. При расчёте среднего дневного заработка суды не включили:

       - Ежемесячные премии, которые выплачивались регулярно (по графику или положению о премировании);

            - Надбавки за стаж, квалификацию, выслугу лет;

             - Иные систематические выплаты, входящие в систему оплаты труда (ст. 139 ТК РФ).

     Поскольку указанные обстоятельства не были взяты судами во внимание, это привело к занижению размера компенсации.

     Суды не учли, что восстановление на работе не означает автоматическое исполнение обязанности по выплате компенсации. Даже после решения суда работодатель не восстановил меня в должности добровольно, и выплата компенсации не была произведена, что продлевает период вынужденного прогула.

        Суды нижестоящих инстанций не дал надлежащей правовой оценки доводам о перерасчёте. Мои расчёты и приложенные документы (справки о зарплате, премии, график работы) были проигнорированы, что нарушает статью 56 ГПК РФ (обязанность суда исследовать все доказательства).

       Я полагаю, что вышеуказанные обстоятельства повлияли на исход дела и без их устранения не возможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов.
        В соответствии со статьей 390.14 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права и (или) норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 390.2, 390.3, 390.4, 390.5 ГПК РФ,

прошу:

1.    Отменить Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii от data_resheniya_suda в части компенсации мне денежного довольствия за вынужденный прогул.

2. Отменить Определение naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya, Постановление naimenovanie_kassacionnogo_suda_obschey_yurisdikcii от data_resheniya_kassacii.

3. Взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула, включая период рассмотрения дела в апелляции и до фактического восстановления;

4. Пересчитать средний заработок с учётом всех регулярных выплат (премий, надбавок);

5. В остальном оставить решение суда без изменения.

Приложение:

1.    документы, подтверждающие направление кассационной жалобы лицам, участвующим в деле;
2.    заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу;
3.    письменные доказательства, подтверждающие доводы подателя жалобы;

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

1. Это процессуальный документ, с помощью которого работник обжалует вступившие в законную силу судебные акты по делу о взыскании компенсации за вынужденный прогул. Кассационная жалоба подается в президиум суда субъекта РФ для проверки законности ранее принятых решений.

2. Цель жалобы — отмена или изменение судебных актов в связи с существенными нарушениями норм трудового и процессуального права, повлиявшими на размер взысканной компенсации или отказ в ее взыскании.

3. Ознакомьтесь с обжалуемыми судебными актами:

   • Решение суда первой инстанции

   • Апелляционное определение

   • Установите нарушения в применении ст. 234 ТК РФ

4. Соберите необходимые документы:

   • Копии обжалуемых судебных актов (заверенные судом)

   • Трудовой договор, приказы о приеме и увольнении

   • Расчет суммы компенсации за вынужденный прогул

   • Доказательства незаконности увольнения

   • Квитанция об оплате госпошлины

5. Подготовьте аргументацию. Основные нарушения:

   • Неправильное применение ст. 234, 391-392 ТК РФ

   • Необоснованное снижение размера компенсации

   • Нарушение порядка расчета среднего заработка

   • Неверная квалификация обстоятельств увольнения

6. Подробно опишите:

   • Существенные нарушения норм трудового права

   • Неучтенные судом периоды вынужденного прогула

   • Неправильный расчет среднего заработка

7. В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решение полностью или частично, изменить его, принять новый судебный акт.   
8. Кассационная жалоба должна быть подана в течение 3 месяцев со дня принятия решения суда в окончательной форме. Если срок пропущен по уважительной причине, подайте ходатайство о его восстановлении с приложением подтверждающих документов.

9. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

10. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО/наименование, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
11.  Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
12. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
13.  Проверьте по списку приложенные к возражению документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
14. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
15. Оплатите государственную пошлину, сохраните квитанцию об оплате, сделайте копию данной квитанции (для себя, оригинал приложите к экземпляру жалобы, подаваемой в суд). 
16.  Кассационная жалоба подается в кассационный суд, через суд суд первой инстанции.
17.  Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда.