Кассационная жалоба в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации о признании незаконным порядка сокращения штатов

Приказом № nomer_prikaza_ob_uvolnenii я был(а) уволен(а) с занимаемой должности dolzhnost_uvolennogo data_uvolneniya по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников  otvetcik_name.
Считая порядок сокращения штатов незаконным, data_obrascheniya_v_sud я обратился(ась) в naimenovanie_suda_pervoy_instancii с исковым заявлением о признании незаконным порядка сокращения штатов, восстановлении меня на работе, оплате компенсации денежного довольствия за время вынужденного прогула в сумме summa_kompensacii_progula рублей и возмещении морального вреда в сумме summa_kompensacii_moralnogo_vreda рублей.
Решением naimenovanie_suda_pervoy_instancii по делу № nomer_dela_pervoy_instancii rezultat_resheniya_suda.
data_apellyacii fio_naimenovanie_podatelya_apellyacii направлена апелляционная жалоба об отмене Решения naimenovanie_suda_pervoy_instancii по делу № nomer_dela_pervoy_instancii.
Определением naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya rezultat_apellyacii.

fio_naimenovanie_podatelya_kassacii направлена кассационная жалоба на Решение naimenovanie_suda_pervoy_instancii по делу № nomer_dela_pervoy_instancii и (или) Определение naimenovanie_apellyacionnogo_suda от data_apellyacionnogo_opredeleniya по делу № nomer_dela_pervoy_instancii.
Суд установил, что obstoyatelstva_ustanovlennye_sudom.
Ссылаясь на эти обстоятельства, суд пришел к выводу о соблюдении Ответчиком установленного законом порядка увольнения.
Постановлением naimenovanie_kassacionnogo_suda от data_resheniya_kassacii  rezultat_kassacii.
С выводами, изложенными в obzhaluemye_sudebnye_akty, согласиться нельзя, поскольку положенные в  обоснование обстоятельства, которые суд(ы) посчитал(и) установленными, являются недоказанными, вследствие чего судом(ами) вынесено(ы) судебный(е) акт(ы) с существенными нарушениями норм vid_narushennogo_prava права.
При рассмотрении заявленных требований суд(ы) не принял(и) во внимание то обстоятельство, что obstoyatelstva_ne_prinyatye_vo_vnimanie.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Таким образом, очевидно, что при вынесении определения были существенно нарушены нормы materialnoe_processualnoe_pravo права, что повлияло на исход дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 390.2, 390.3, 390.4, 390.5 ГПК РФ,

прошу:

1.    prosba_podatelya_zhaloby.

Приложение:

1.    копии кассационной жалобы в соответствии с количеством лиц, участвующих в деле;
2.    заверенные соответствующим судом копии судебных постановлений, принятых по делу;
3.    письменные доказательства, подтверждающие доводы подателя жалобы;
4.    доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя.

Для подготовки и подачи данной жалобы необходимо выполнить следующие действия.

1. Это документ, подаваемый работником в высшую судебную инстанцию для пересмотра решений районного, апелляционного и кассационного судов по делу о незаконном увольнении по сокращению штата. Кассационная жалоба в Верховный суд РФ детально описывает суть и нарушения в процедуре сокращения штатов с целью добиться объективного пересмотра дела и защиты трудовых прав работника на высшем судебном уровне.

2. Ознакомьтесь с апелляционным определением суда. Внимательно изучите письменное постановление суда и мотивы, по которым высказывается позиция оспариваемого решения.  Определите, в чем конкретно Вы усматриваете нарушения или ошибки в оспариваемом судебном акте.

3. Соберите необходимые документы для подготовки письменной жалобы (копия решения суда первой инстанции, копия апелляционного определения, копии протоколов судебных заседаний, доказательства ошибочной позиции суда), документы по делу о сокращении штатов (трудовой договор, приказ о сокращении, приказ об исключении должности из штатного расписания (если есть), уведомления о сокращении и предложении альтернативных вакансий, другие материалы дела, подтверждающие нарушения порядка сокращения).  

4.  В жалобе излагается факт увольнения работника приказом (номер и дата приказа) по сокращению штата (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Работник считает, что порядок сокращения был нарушен и указывает на конкретные нарушения (отсутствие исключения сокращаемой должности из штатного расписания на дату увольнения, несоблюдение процедуры уведомления работника и сокращения, неправильное определение преимущественного права оставления на работе, игнорирование возможности перевода на другую вакантную должность, нарушение прав профсоюза при уведомлении и согласовании сокращения. Излагаются доводы о существенных нарушениях материального и процессуального права судебными инстанциями первой, апелляционной и кассационной инстанций, повлиявших на законность увольнения.

5. В конце жалобы должны быть указаны конкретные требования: отменить решения нижестоящих судов, признать увольнение по сокращению незаконным, восстановить на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

6. В судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации кассационная жалоба подается в срок, не превышающий трех месяцев со дня вынесения определения в окончательной форме кассационным судом общей юрисдикции, рассмотревшим кассационную жалобу по существу.

7. Если срок подачи кассационной жалобы пропущен по уважительной причине (болезнь, командировка, несвоевременное получение копии определения), в жалобе нужно ходатайствовать о его восстановлении. К ходатайству приложите документы, подтверждающие уважительность причин.

8. При заполнении шаблона жалобы указывайте правильные наименования и цифровые значения документов.

9. При заполнении данных других участников судебного процесса, укажите те, данные которыми Вы достоверно располагаете (ФИО, адрес регистрации/проживания/номер телефона и др.) 
10.  Документ оформляется по правилам, принятым в суде — с указанием даты, подписи, полного наименования сторон и дела. 
11. Проверьте правильность и корректность заполнения данных в шаблоне жалобы, склонения слов по падежам по тексту жалобы.
12.  Проверьте по списку приложенные к жалобе документы, очередность в списке должна совпадать с очередностью приложения  документов (это должны быть копии документов, оригиналы остаются у Вас). 
13. Сделайте копии жалобы и всех приложенных документов для всех сторон дела и суда. Отправьте другим участника судебного процесса жалобу с приложениями. Сохраните подтверждение подачи (расписка, уведомление).
14. Кассационная жалоба подается непосредственно в судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации.
15.  Жалобу можно подать лично, через представителя, по почте с уведомлением или через электронные сервисы суда/Госуслуги.