Трудовые споры

Арбитражный суд: Исковое заявление о взыскании убытков с генерального директора (увеличение генеральным директором общества с ограниченной ответственностью размера своего вознаграждения и издание приказа о собственном премировании без согласия (одобрения) вышестоящего органа управления общества)

Заявление подается работодателем к материально ответственному сотруднику для взыскания ущерба, причинного имуществу работодателя преступными действиями работника.

Заявление подается в случае, если при обращении в органы Социального фонда РФ (СФР) за назначением страховой пенсии периоды профессионального обучения и/или получения дополнительного образования были исключены из расчетов страхового стажа, что привело к отказу в назначении пенсии или занижению ее размера.

Заявление подается в случае, если при обращении в органы Пенсионного фонда РФ для назначения пенсии по старости выяснилось, что какой-либо период вашей трудовой деятельности не был учтен в общем трудовом и (или) страховом стаже, что напрямую влияет на право получения пенсии или ее размер.

Данное исковое заявление применяется, если работодатель подал неверные сведения о трудовой деятельности работника в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Иск, в котором работник требует от работодателя исполнить обязательства по выплате заработной платы именно на указанный банковский счет, а также компенсировать моральный вред, если в результате нарушения возникли страдания или другие негативные последствия.

Иск, в котором работник требует компенсировать ущерб здоровью, полученный на рабочем месте или в связи с исполнением профессиональных обязанностей.

Иск, с помощью которого обладатель коммерческой тайны (компания или организация) требует компенсировать убытки, возникшие из-за незаконного раскрытия нарушителем (работником) конфиденциальной информации, охраняемой как коммерческая тайна.

Заявление подается работодателем для взыскания с работника - виновника ДТП расходов на возмещение ущерба третьему лицу, пострадавшему в ДТП.

Иск, в котором работник оспаривает незаконное увольнение, совершенное с нарушением трудового законодательства, а именно без обязательного согласия профсоюзного органа, если такое согласие требуется по закону или коллективному договору. Требование восстановить работника на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя.

Это иск, с помощью которого работник требует признать увольнение незаконным, восстановить его в прежней должности и выплатить средний заработок за период вынужденного прогула.

Это иск, с помощью которого работник оспаривает незаконное увольнение, требует восстановить его в прежней должности, получить компенсацию за период, когда он не мог работать по вине работодателя, а также моральный вред, причинённый увольнением.

Это иск, которым пострадавший работник требует от работодателя возместить нравственные страдания, вызванные травмой или иным ущербом здоровью на рабочем месте.

Это иск, в котором работник требует признать незаконным применение к нему меры дисциплинарного взыскания (например, выговор, замечание, увольнение) и возместить моральный вред, причинённый неправомерными действиями работодателя (унижение достоинства, стресс, психическое страдание).

Арбитражный суд: Данное исковое заявление применяется, если индивидуальный предприниматель признан судом недееспособным и не имеет возможности самостоятельно отказаться от статуса индивидуального предпринимателя, поэтому исковое заявление подает его опекун.

Иск, в котором работник или другое заинтересованное лицо оспаривает некоторые положения или выводы акта расследования несчастного случая, произошедшего на рабочем месте. Цель такого иска — признать акт о несчастном случае частично недействительным, исправить неверные данные и, как следствие, обеспечить справедливое распределение ответственности и правильное оформление связанных с несчастным случаем последствий (компенсации, страховые выплаты и др.).

Заявление подается для обжалования соглашения об изменении условий трудового договора, если в результате такого изменения значительно ухудшается положение работника

Заявление подается для обжалования предписания инспектора Государственной инспекции труда в рамках гражданского судопроизводства

Данное исковое заявление применяется если отделением СФР России было отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости за работу с вредными/тяжелыми условиями труда в связи с неправильной записью должности в трудовой книжке

Иск, которым гражданин оспаривает решение СФР (Пенсионного фонда) об отказе в назначении досрочной пенсии по старости и требует учесть периоды профессионального обучения при исчислении специального стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию.

Данный иск подается, если пенсионный фонд отказал Вам во включении в страховой стаж период работы в Республики Крым

Данное исковое заявление подается, если истец по указанным требованиям и квалификации соответствовал вакансии, но ответчик необоснованно отказал в приеме на работу.

Данное исковое заявление подается в суд, в случае, если необходимо признать возникшие правоотношения между работником и работодателем - трудовыми, в этой связи, взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности.